Programa
PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos. Identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos ocupacionais existentes nos ambientes de trabalho, com definição das medidas de prevenção e controle.
Assessoria em Saúde e Segurança do Trabalho
Segurança para o trabalhador.Tranquilidade para a empresa.
Documentação de SST, eSocial, treinamentos de NR e gerenciamento de riscos — incluindo os fatores psicossociais exigidos pela NR-01 — para empresas que precisam estar em conformidade e, acima disso, evitar acidentes.
Chapecó — Santa Catarina
01 — Por que importa
SST não é só papel arquivado
Muita empresa trata Segurança do Trabalho como uma pasta que se abre quando o fiscal aparece. O problema é que o risco não espera a fiscalização — e o passivo se acumula em silêncio.
A proposta da Mergen é inverter isso: usar a documentação como ferramenta de gestão, não como obrigação cumprida no prazo.
- 01Redução de acidentes e de afastamentos no quadro de funcionários.
- 02Prevenção de multas em fiscalização e de autuações por documentação inexistente ou vencida.
- 03Prevenção de processos trabalhistas e redução de passivos ligados a insalubridade, periculosidade e doença ocupacional.
- 04Informações de SST coerentes entre si e com o que é enviado ao eSocial.
- 05Ambiente de trabalho mais organizado, com reflexo direto em produtividade.
- 06Segurança jurídica para a empresa e proteção real para o trabalhador.
02 — Documentação
SST
Documentos de Segurança e Saúde Ocupacional
Elaboração, organização, implantação e acompanhamento dos documentos que sustentam a gestão de SST da empresa.
Programa
PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, alinhado aos riscos identificados na empresa.
- Admissional
- Periódico
- Retorno ao trabalho
- Mudança de riscos ocupacionais
- Demissional
- Exames complementares conforme o risco
Laudo técnico
LTCAT
Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho. Avaliação das condições ambientais e da exposição a agentes que possam gerar enquadramento previdenciário.
Previdenciário
PPP
Perfil Profissiográfico Previdenciário. Orientação e suporte para elaboração e atualização das informações de histórico laboral e exposição a riscos ocupacionais.
Perícia técnica
Insalubridade e Periculosidade
Avaliação das atividades e dos ambientes de trabalho para verificar exposições que possam caracterizar insalubridade ou periculosidade.
Campo
Inspeções e visitas técnicas
Acompanhamento direto das condições do ambiente de trabalho, com orientações e recomendações de melhoria após a avaliação.
- Uso de EPIs
- Máquinas, equipamentos e instalações
- Organização dos ambientes
- Riscos de acidente e necessidade de adequações
03 — eSocial SST
S-2210 · S-2220 · S-2240
Suas informações de SST coerentes com o que vai ao eSocial
Suporte às empresas no envio dos eventos de Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo que a informação transmitida corresponda ao que os documentos ocupacionais realmente dizem.
S-2210
Comunicação de Acidente de Trabalho
Transmissão do evento de CAT com as informações necessárias ao registro correto do acidente.
S-2220
Monitoramento da Saúde do Trabalhador
Envio das informações de monitoramento da saúde ocupacional, em linha com o PCMSO da empresa.
S-2240
Condições Ambientais do Trabalho — Fatores de Risco
Declaração das condições ambientais e dos fatores de risco a que o trabalhador está exposto, coerente com PGR e LTCAT.
Também orientamos quanto à necessidade de atualização das informações sempre que houver mudança nos riscos, nas atividades ou nas condições dos ambientes de trabalho.
04 — NR-01
Riscos psicossociais dentro do gerenciamento de riscos
A NR-01 trouxe os fatores psicossociais para dentro do PGR. A Mergen trabalha com avaliação estruturada por questionário, transformando as respostas dos trabalhadores em indicadores por setor e por fator.
Os resultados são apresentados com classificação visual por nível de atenção, o que torna possível enxergar onde está o problema — e não apenas afirmar que ele existe.
Fatores avaliados
- Excesso de carga de trabalho
- Pressão excessiva
- Falta de autonomia
- Falta de reconhecimento
- Relacionamento no ambiente
- Falhas de comunicação
- Conflitos com lideranças
- Assédio
- Organização inadequada do trabalho
- Estresse ocupacional
- Sobrecarga emocional
- Falta de apoio da liderança
Do diagnóstico ao plano
A avaliação não termina no relatório: ela alimenta um plano de ação preventivo com medidas por setor.
05 — Capacitação
Normas Regulamentadoras
Treinamentos de NR
Capacitações conforme a atividade desenvolvida pela empresa e a necessidade real dos trabalhadores. Podem ser realizadas in-company, organizadas por número de participantes.
NR-06
EPI
Uso correto, responsabilidades, conservação, higienização, guarda e limitações dos equipamentos de proteção individual.
NR-11
Movimentação de materiais
Operação segura de equipamentos de transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais.
NR-12
Máquinas e equipamentos
Riscos, proteções, procedimentos seguros de operação e prevenção de acidentes com máquinas.
NR-18
Construção civil
Principais riscos e medidas preventivas em canteiros de obra e frentes de trabalho.
NR-33
Espaços confinados
Segurança nas atividades em espaços confinados, conforme a função exercida e a necessidade da empresa.
NR-34
Indústria naval
Riscos e procedimentos de segurança nas atividades de construção, reparação e desmonte naval.
NR-35
Trabalho em altura
Análise de risco, medidas de prevenção, sistemas de proteção contra quedas e condutas em emergência.
DDS
Palestras e diálogos
DDS, campanhas preventivas e ações de conscientização, com temas personalizados conforme os riscos encontrados.
O que acompanha cada treinamento
- Instrutor qualificado
- Material didático
- Conteúdo teórico
- Orientações práticas
- Avaliação
- Lista de presença
- Registro do treinamento
- Certificação dos participantes
06 — Comissão e acidentes
NR-05
CIPA e CAT
Duas frentes que costumam pegar a empresa desprevenida: a constituição correta da comissão e o registro do acidente no prazo e na forma certa.
NR-05
CIPA
Assessoria para implantação, organização e acompanhamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, conforme o enquadramento da empresa.
- Dimensionamento da CIPA
- Orientação sobre processo eleitoral
- Elaboração de documentos, atas e registros
- Treinamento dos membros
- Cronogramas e acompanhamento das atividades
- Treinamento para Designado, quando a empresa não constitui comissão completa
Comunicação de Acidente de Trabalho
CAT
Orientação e suporte na emissão da CAT, incluindo análise das informações necessárias ao preenchimento correto e apoio na coleta dos dados.
- Acidente típico
- Acidente de trajeto, quando aplicável
- Doença ocupacional
- Acidentes com e sem afastamento
- Reabertura de CAT
- Comunicação de óbito relacionada ao acidente
07 — Como funciona
Atendimento
Do primeiro contato ao acompanhamento contínuo
Cada empresa tem risco, atividade e porte diferentes. O atendimento pode ser contínuo ou pontual, conforme a necessidade.
01
Entender a empresa
Número de trabalhadores, grau de risco, atividade econômica, estrutura e obrigações legais aplicáveis.
02
Visita e inspeção
Levantamento em campo dos riscos existentes, das condições dos ambientes e das necessidades de adequação.
03
Documentar e treinar
Elaboração dos documentos aplicáveis, envio ao eSocial e execução dos treinamentos necessários.
04
Acompanhar
Atualização sempre que mudarem riscos, atividades ou condições, e apoio em situações de fiscalização.
08 — Por que a Mergen
Chapecó/SC
Atendimento próximo, não terceirizado à distância
Experiência prática nas rotinas de Medicina e Segurança do Trabalho e nas dificuldades que as empresas enfrentam no dia a dia.
- Atendimento próximo
Contato direto com a empresa para entender as necessidades reais, não um pacote fechado aplicado a todo mundo.
- Experiência prática
Conhecimento das rotinas de campo e das dificuldades enfrentadas diariamente pelas empresas.
- Agilidade
Soluções rápidas e objetivas para as demandas que não podem esperar.
- Prevenção
Atuação direcionada para evitar que pequenos problemas virem acidentes, multas ou passivos trabalhistas.
- Atendimento completo
Documentação, eSocial, treinamentos, CIPA, CAT e psicossociais reunidos em um mesmo atendimento.
- Compromisso
Acompanhamento contínuo buscando segurança, organização e conformidade.
Missão
Oferecer soluções eficientes em Segurança e Saúde do Trabalho, auxiliando empresas na prevenção de acidentes, na proteção dos trabalhadores e no cumprimento das exigências legais.
Visão
Ser reconhecida como referência em assessoria de Segurança do Trabalho pela qualidade, confiança, agilidade e proximidade com seus clientes.
Valores
- Ética
- Responsabilidade
- Comprometimento
- Prevenção
- Segurança
- Transparência
- Respeito às pessoas
- Qualidade no atendimento
Contato
Vamos avaliar o que sua empresa precisa
Atendimento direto pelo WhatsApp. Conte a atividade da empresa e o número de trabalhadores — a partir disso montamos o escopo adequado.
- Horário de atendimento
- 08:00 às 12:0013:30 às 18:00
- Localização
- Chapecó — Santa Catarina